Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится во всех организациях и на всех предприятиях, где работает наемный персонал. Если компания нанимает персонал, она должна гарантировать безопасность сотрудников и условия труда, которые будут комфортными для них и поспособствуют повышению эффективности работы. При трудоустройстве будущий сотрудник должен быть проинформирован об условиях труда, наличии вредных или опасных факторов на производстве, о влиянии специфики работы на здоровье, о существующих льготах и так далее.

После успешного прохождения организации получают свидетельство, своеобразный «сертификат» качества рабочих мест у конкретного работодателя. 

 

Нет времени читать? Звони...

 

Согласно требованиям безопасности предприятия, обязаны обеспечивать комфортные и безопасные условия работы своих сотрудников, установленными отраслевыми или стандартами предприятия, техрегламентами и т.д., и другим стандартам в соответствии с действующими нормативными актами Трудового Кодекса РФ они проводится для:

•  объективной оценки текущих условий труда на предприятии;
•  составления списка мер по обеспечению безопасности труда и их реализации;
•  сертификации объекта;
•  обоснования получения льгот и коррекции их суммы;
•  составления статистики о состоянии условий труда и т.д.
•  установления факторов, которые напрямую влияют на здоровье и жизнь сотрудника;
•  обнаружения нарушений и принятия мер для их устранения.

 

Если обнаруживаются нарушения законодательных норм, техники безопасности, разрабатываются меры по их устранению. Также проводится оценка травмоопасности рабочих мест для проверки соответствия размеров компенсаций сотрудникам согласно ТК РФ и классов/подклассов опасности. Определение «специальная оценка условий труда» появилось с 2014 года взамен «аттестация труда» несмотря на изменение названия, ее особенности не поменялись, их регламентирует № 426-ФЗ от 28.12.2013 .

 

Штрафы

За проведение аттестации предприятия ответственен его руководитель, который должен регулярно проводить данную процедуру в обозначенные промежутки времени (каждые 5 лет). Если в организации проводилась плановая или внеплановая проверка надзорными органами, которая обнаружила, что предприятие не проходило аттестацию в положенные сроки, предприятию выносится предупреждение либо административное наказание – штраф. Размер штрафа зависит от степени нарушения, работодателю - ИП или организации придется заплатить от 5 000 до 80 000 рублей. Или же деятельность предприятия могут приостановить на 3 месяца.

 

Этапы 

Специальная оценка условий труда позволяет определить безопасность и комфорт сотрудников на рабочих местах, устанавливать льготы, компенсационные выплаты и доплаты за труд в сложных или опасных для здоровья условиях, проверять соответствие установленным нормам, в частности:

•  требованиям санитарных и гигиенических норм;
•  отраслевым нормативам относительно обеспечения СИЗ, спецодеждой и т.д.;
•  установленным требованиям охраны труда и т.д.

 

На предприятиях разного уровня, величины и направления деятельности аккредитованные органы проводят оценку в несколько этапов:

•  учет рабочих мест (ведется по специальной ведомости), определение количества рабочих мест, для этого считаются станки, инструменты, оборудование и т.д. на одного работника (который их обслуживает или работает с ними), их классификация и т.д.;
•  непосредственная аттестация (специальная оценка) рабочих мест, каждое оценивается в комплексе по техническому, организационному критерию, по показателям условий труда и соблюдению требований безопасности;
•  оптимизация рабочих мест, разработка мер по их улучшению и рациональному использованию на основе анализа данных проведенной аттестации, рассмотрение предложений по совершенствованию рабочих мест, установка реальных потребностей в каждом рабочем месте и т.д.

 

Меры по оптимизации рабочих мест и их использованию разрабатываются для повышения их технического оснащения, уровня организации, улучшения условий труда и безопасности. Также это позволяет выявить излишние или малоэффективные рабочие места, которые для оптимизации рабочего процесса следует ликвидировать.

После проведения оценки работодатель должен исправить все обнаруженные недочеты, устранить серьезные проблемы в сфере охраны труда. Если же никаких нарушений не выявлено, предприятие или ИП получают СОУТ.

 

Период и условия

Как правило, данная процедура проводится каждые 5 лет, пятилетний период отсчитывается с того момента, как отчетные данные о предыдущей оценке внесены в информационную учетную систему. Если на предприятии вводятся новые рабочие места, меняется или устанавливается новое оборудование, влияющие на показатели безопасности, то проводится внеплановая аттестация для определения соответствия условий труда существующим нормативам. Работодатель обязан предоставить доступ представителям проверяющих органов к производственным и иным рабочим процессам. Эти требования не распространяются на сотрудников, которые работают на аутсорсе, удаленно заключили трудовой договор. На предприятиях, где персонал работает со сложным технологическим оборудованием повышенной опасности, оборудованием под высоким напряжением, транспортом, с опасным сырьем и химикатами, оценка является обязательной.

Наш центр также вправе проводить аттестации рабочих мест на вашем предприятии, мы проведем специальную оценки условий труда в вашей организации и предоставим подробный отчет с рекомендациями по оптимизации.