Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводится во всех организациях и на всех предприятиях, где работает наемный персонал. Если компания нанимает персонал, она должна гарантировать безопасность сотрудников и условия труда, которые будут комфортными для них и поспособствуют повышению эффективности работы. При трудоустройстве будущий сотрудник должен быть проинформирован об условиях труда, наличии вредных или опасных факторов на производстве, о влиянии специфики работы на здоровье, о существующих льготах и так далее.

После успешного прохождения аттестации организации получают свидетельство, своеобразный «сертификат» качества рабочих мест у конкретного работодателя. Провести аттестацию условий труда в соответствии со всеми требованиями законодательства помогут специалисты центра сертификации АСМ: мы знакомы со всеми нововведениями в сфере трудового законодательства, имеем большой практический опыт и предоставляем свои услуги по всей России.

 

Нет времени читать ?   Хотите провести аттестацию рабочих мест ?

    Звони!! Наши эксперты ответят на любой Ваш вопрос  !  

 

 

Цели проведения аттестации рабочих мест

Все предприятия, которые занимаются наймом персонала, обязаны обеспечивать комфортные и безопасные условия работы своих сотрудников согласно требованиям безопасности, установленными отраслевыми или стандартами предприятия, техрегламентами и т.д., и другим стандартам в соответствии с действующими нормативными актами Трудового Кодекса РФ. Аттестация рабочих мест проводится для:

•  объективной оценки текущих условий труда на предприятии;
•  составления списка мер по обеспечению безопасности труда и их реализации;
•  сертификации объекта;
•  обоснования получения льгот и коррекции их суммы;
•  составления статистики о состоянии условий труда и т.д.
•  установления факторов, которые напрямую влияют на здоровье и жизнь сотрудника;
•  обнаружения нарушений и принятия мер для их устранения.

 

Если в ходе аттестации обнаруживаются нарушения законодательных норм, техники безопасности, разрабатываются меры по их устранению. Также проводится оценка травмоопасности рабочих мест для проверки соответствия размеров компенсаций сотрудникам согласно ТК РФ и классов/подклассов опасности. С 2014 года понятие «аттестация труда» было скорректировано, вместо него ввели определение «специальная оценка условий труда». Несмотря на изменение названия, особенности аттестации не поменялись, их регламентирует ФК от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

 

Этапы проведения аттестации

Специальная оценка условий труда позволяет определить безопасность и комфорт сотрудников на рабочих местах, устанавливать льготы, компенсационные выплаты и доплаты за труд в сложных или опасных для здоровья условиях, проверять соответствие установленным нормам, в частности:

•  требованиям санитарных и гигиенических норм;
•  отраслевым нормативам относительно обеспечения СИЗ, спецодеждой и т.д.;
•  установленным требованиям охраны труда и т.д.

 

Заниматься аттестацией рабочих мест на предприятиях разного уровня, величины и направления деятельности вправе аккредитованные органы, оценка проводится в несколько этапов:

•  учет рабочих мест (ведется по специальной ведомости), определение количества рабочих мест, для этого считаются станки, инструменты, оборудование и т.д. на одного работника (который их обслуживает или работает с ними), их классификация и т.д.;
•  непосредственная аттестация (специальная оценка) рабочих мест, каждое оценивается в комплексе про техническому, организационному критерию, по показателям условий труда и соблюдению требований безопасности;
•  оптимизация рабочих мест, разработка мер по их улучшению и рациональному использованию на основе анализа данных проведенной аттестации, рассмотрение предложений по совершенствованию рабочих мест, установка реальных потребностей в каждом рабочем месте и т.д.

 

Меры по оптимизации рабочих мест и их использованию разрабатываются для повышения их технического оснащения, уровня организации, улучшения условий труда и безопасности. Также аттестация позволяет выявить излишние или малоэффективные рабочие места, которые для оптимизации рабочего процесса следует ликвидировать.

После аттестационных действий работодатель должен исправить все обнаруженные в ходе оценки недочеты, устранить серьезные проблемы в сфере охраны труда. Если же никаких нарушений не выявлено, предприятие или ИП получают свидетельство о прохождении специальной оценки условий труда (СОУТ).

 

 

 

Условия аттестации рабочих мест

Как правило, аттестация проводится каждые 5 лет, пятилетний период отсчитывается с того момента, как отчетные данные о предыдущей аттестации внесены в информационную учетную систему. Сертификационный центр АСМ проведет аттестацию рабочих мест на вашем предприятии, определит соответствие условий труда существующим нормативам, а также внесет отчетные данные в единую систему учета. Если на предприятии вводятся новые рабочие места, меняется или устанавливается новое оборудование, влияющие на показатели безопасности, то проводится внеплановая аттестация.

 

Кому обязательно проходить аттестацию

Согласно Трудовому Кодексу РФ, аттестация условий труда является обязательной процедурой для предприятий, которые попадают под требования № 426-ФЗ. Работодатель обязан предоставить доступ представителям проверяющих органов к производственным и иным рабочим процессам для проведения спецоценки без ограничений. Эти требования не распространяются на сотрудников, которые работают на аутсорсе, удаленно, заключили трудовой договор с физлицом, которое не является индивидуальным предпринимателем (ИП).

На предприятиях, где персонал работает со сложным технологическим оборудованием повышенной опасности, оборудованием под высоким напряжением, транспортом, с опасным сырьем и химикатами, аттестация условий труда является обязательной.

 

Штрафы за отсутствие аттестации

За проведение аттестации предприятия ответственен его руководитель, который должен регулярно проводить оценку условий труда в обозначенные промежутки времени (каждые 5 лет). Если в организации проводилась плановая или внеплановая проверка надзорными органами, которая обнаружила, что предприятие не проходило аттестацию в положенные сроки, предприятию выносится предупреждение либо административное наказание – штраф. Размер штрафа зависит от степени нарушения, работодателю-ИП или организации придется заплатить от 5 000 до 80 000 рублей. Или же деятельность предприятия могут приостановить на 3 месяца.

 

Преимущества сотрудничества с АСМ

Специалисты компании АСМ за 25 лет работы накопили большой практический опыт, наши эксперты помогут в оформлении различной документации на вашу продукцию и услуги, например, отказного письма, нотификации ФСБ, сертификата, декларации, в разработке технических условий и внедрении принципов СМК ИСО 9001-2015 на вашем предприятии. Наш центр также вправе проводить аттестации рабочих мест на вашем предприятии, мы проведем специальную оценки условий труда в вашей организации и предоставим подробный отчет с рекомендациями по оптимизации. Обратиться за консультацией к экспертам нашего сертификационного центра можно в электронном формате по всей России!

 

 

<< Протокол испытаний БЖУ 

Допуски СРО >>